Cómo el administrador DEI de Facebook robó los millones de Nike

Para aquellos que aún no lo saben, aquí hay un breve resumen: Furlow-Smiles ha ocupado puestos destacados en DEI en Nike y Facebook (ahora meta) y supuestamente estaba compitiendo por un puesto en Pixar antes de que se supiera que había sido acusada de robo. 5 millones de dólares para financiar un costoso estilo de vida de lujo. En mayo, el juez la condenó a cinco años de prisión y le ordenó devolver el dinero robado.

A primera vista, esto parece cualquier otro esquema de cuello blanco. Pero en un artículo interesante y colorido, mi colega Leila MacLellan expone la humanidad detrás del crimen y explora las razones que llevaron a alguien que, según muchos relatos, vivió cómodamente y se hizo un nombre en un campo considerado más impulsado por valores. Y más ético que la mayoría: robar millones de dólares destinados a personas subrepresentadas.

Si bien la historia interna es fascinante, McClellan también saca a relucir elementos racistas y una posible hipocresía en la forma en que se castiga a los negros. McClellan ha hablado con varios de los amigos y antiguos colegas de Furlow-Smiles, quienes argumentan que aunque la ex jefa de DEI es responsable de sus crímenes, su sentencia es demasiado dura para un comportamiento que consideran desenfrenado en las grandes empresas, especialmente en la tecnología.

Uno de los amigos profesionales de Furlow Smiles le dijo a McClellan: «Los ejecutivos blancos cometen actos ilícitos y se llevan un paquete multimillonario». Sin embargo, las reglas son diferentes para las personas de color. «Pueden hacer lo que quieran, pero si eres negro, tienes que mantener la nariz limpia».

La importancia de una cultura organizacional saludable también es un trasfondo en esta historia. Los abogados de Furlow-Smiles afirman que ella quedó atrapada por lo que describen como la mentalidad acelerada de Facebook de ganar a toda costa.

Meta se negó a comentar sobre su historia con Furlow-Smiles, en lugar de dirigir suerte A un comunicado de prensa del Ministerio de Justicia sobre este tema. Nike no respondió a una solicitud de comentarios.

Lea el artículo completo aquí. Comenzaré:

Era un jueves frío y mayormente nublado de finales de octubre cuando dos hombres trajeados se presentaron frente a la casa en Portland de Barbara Furlow Smiles, una ejecutiva de DEI. Según el memorando de sentencia que sus abogados presentarían meses después, Furlow-Smiles sabía que estaba en problemas porque, seamos realistas, «nadie usa trajes en Oregon».

Ruth Umoh
@ruthumohnoticias
ruth.umoh@fortune.com

que es comun

Fenómeno cultural. A medida que las tiendas de comestibles asiáticas como H Mart y Patel Brothers Ranch se expanden, están remodelando los hábitos alimentarios estadounidenses y convirtiendo las especialidades culturales en productos básicos. ahora

Oh monasterio. John Deere debe pagar 1,1 millones de dólares en salarios atrasados ​​a solicitantes de empleo negros e hispanos a los que supuestamente discriminó y hacer 53 ofertas de trabajo a víctimas calificadas. Países

no muy alegre. El gigante de los cereales General Mills se enfrenta a una demanda colectiva de empleados negros en Georgia que afirman que los directivos blancos «adoptaron un ambiente de trabajo racialmente hostil perpetuado por supremacistas blancos». NPR

Instigadores. Desde UPS hasta Target, los accionistas “anti-despertar” están votando en contra de propuestas que favorecen las iniciativas sociales. Wall Street Journal

Gran pensamiento

Una cosa sobre mí: babeo durante las inmersiones profundas en el elitismo. Los New York Times El columnista David Brooks tiene una lectura interesante titulada “Pecados de la clase educada«, que explora la deriva hacia la izquierda de»La alta burguesía. Ese periodo Este grupo realiza un gran refinamiento moral y sus estilos de vida contribuyen al empobrecimiento de grupos históricamente oprimidos.

«Cuando tu identidad depende de defender a las personas marginadas, pero trabajas en Horace Mann o Princeton, tienes que trabajar duro para que tú mismo y los demás piensen que eres verdaderamente progresista», escribe Brooks. «Debes desviarte cada vez más hacia la izquierda para demostrar que puedes enfrentarte al hombre».

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