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Los anuncios de despidos de Nike desde febrero pronto terminarán en junio, cuando se pedirá que se vayan 740 empleados de su sede global en Oregón. La empresa había anunciado una reducción de plantilla del 2%, con el objetivo de reducir al menos 1.600 empleados con el tiempo. Los despidos de Nike dentro de su fuerza laboral son parte de una estrategia de reducción de costos mucho mayor después de que su último informe anual en diciembre no arrojara resultados tan rentables como la compañía había esperado. La noticia de los despidos en Nike no fue una sorpresa, ya que la compañía pasó 2024 facilitando gradualmente la capacitación de los empleados para prepararse para los recortes de empleo con el objetivo de «adaptar el tamaño adecuado» de manera eficiente a la empresa.
De acuerdo a EE.UU. Hoy en día, Las acciones de la compañía subieron casi un 2 por ciento la semana pasada, pero en comparación con los últimos 12 meses, han bajado más del 23 por ciento. La compañía espera que los ingresos disminuyan en la primera mitad del año fiscal 2025, que debería comenzar el 1 de junio, por lo que las noticias de despidos en Nike parecen ser el intento de la compañía de superar el otoño.
Imagen: Nike
El anuncio de despido de Nike destaca la estrategia de reducción de costes de la empresa
Los primeros indicios sobre la estrategia de despidos de Nike surgieron en diciembre, cuando la compañía anunció sus planes de recortar casi 2 mil millones de dólares de sus costos durante los próximos tres años. Estaba claro que esto implicaría inevitablemente recortes de empleos para reducir la fuerza laboral, y esta opinión se validó cuando la compañía anunció más tarde sus planes de despedir al 2% de su fuerza laboral en febrero. Además, la empresa afirmó que incurrirá entre 400 y 450 millones de dólares en costos de reestructuración por concepto de indemnizaciones que puedan surgir por despidos.
Ahora, según el Aviso de ajuste y reentrenamiento de trabajadores presentado la semana pasada, la compañía dijo que está lista para comenzar el proceso de reducción de fuerza laboral. El anuncio de despido de Nike establece que para el 28 de junio, aproximadamente 740 empleados de la sede de Oregón serán despedidos de la empresa. Según se informa, los títulos exactos de los puestos de trabajo y la cantidad de personal se anunciarán más adelante, una vez que se determinen. Esto no nos da suficiente información sobre qué departamentos se verán afectados, pero puede que no sea tan pesado para aquellos en áreas orientadas a la tecnología dada la industria, como los recientes despidos en Google. Además, los derechos de aumento no están disponibles para la fuerza laboral afectada por los despidos de Nike. Esto significa que los empleados a quienes se les pide que se vayan no pueden optar por asumir un papel menos importante en la organización como solución a la reducción de su empleo. Quienes sean notificados de recortes de empleo deberán abandonar la organización.
La racionalización de la organización debería permitir a la empresa redirigir los recursos mientras analiza detenidamente los roles y títulos de trabajo que se han diseñado en los últimos años. de acuerdo a Negocios hoy, la empresa tenía alrededor de 83.700 empleados al 31 de mayo de 2023, lo que no es una cifra pequeña cuando se trata de gestión de la fuerza laboral. Es posible que haya puestos redundantes que serán abordados por los despidos de fuerza laboral de Nike, incluso cuando los empleados afectados quedan en desventaja en el mercado laboral con perspectivas precarias.
Nike Layoff News es solo una parte del cambio que está ocurriendo en la empresa
El anuncio de despido de Nike es sólo una parte de la estrategia general de generación de ingresos. La empresa pretende volver a sus planes mayoristas y ya ha reconsiderado asociaciones que antes había evitado. de acuerdo a Buceo minorista, la compañía ha vuelto a entablar conversaciones con medios como Macy’s, Foot Locker y DSW para ayudar a avanzar en innovación. La compañía ha realizado recientemente múltiples cambios en su liderazgo, con un nuevo CTO, el Dr. Mugi Erderik Dogan, y una nueva CMO de Amazon, Nicole Hubbard Graham, que era una empleada que regresaba. Según el informe, el director de diseño, el director de innovación, el director ejecutivo de DEI y la directora de negocios de mujeres de la compañía también fueron reemplazados.
“Nike siempre está en su mejor momento cuando estamos a la ofensiva. Las acciones que estamos tomando nos colocan en una posición para ajustar el tamaño de nuestra organización para aprovechar nuestras mayores oportunidades de crecimiento, ya que el interés en los deportes, la salud y el bienestar es más fuerte que nunca. Si bien estos cambios afectarán aproximadamente al 2 % de nuestra fuerza laboral total, estamos agradecidos por las contribuciones realizadas por todos nuestros compañeros de equipo de Nike.
– Nike, según USA TODAY
Con nuevos líderes listos para liderar los equipos, la empresa espera comenzar a rendir a su máximo potencial y mejorar su estrategia de ventas para alcanzar los objetivos más fácilmente. No ha habido informes públicos sobre cómo la empresa gestionará a los empleados salientes y qué beneficios les ofrecerán. Si bien la empresa ha informado de los gastos de indemnización, la cantidad que se proporcionará a cada empleado aún no está clara. Dado el gran presupuesto asignado para este propósito, la esperanza es que los empleados afectados por la estrategia de despidos de Nike reciban beneficios suficientes para pasar al siguiente paso en sus carreras.
