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Una ex empleada de Nike ha presentado una demanda colectiva contra la empresa alegando que no se adapta a las empleadas posparto y lactantes en California que necesitan extraerse leche materna mientras están en el trabajo.
En la demanda presentada el miércoles en la Corte Suprema de California, la ex empleada de Nike Fantasia McDonald dijo que la compañía no satisfizo sus necesidades como madre lactante durante su tiempo en el empleo.
McDonald trabajó como gerente de departamento en una tienda Nike Factory Outlet en California hasta que fue despedida el 8 de marzo de 2024. Había dado a luz a su hijo en 2021, antes de unirse a Nike, y dejó de amamantarlo cuando comenzó a trabajar. Allí, en octubre de 2022. Pero cuando decidió reanudar la lactancia materna en agosto de 2023, afirmó que Nike no le proporcionó horarios de descanso razonables ni lugares convenientes para extraerse leche.
La ley de California exige que los empleadores proporcionen tiempos de descanso razonables y un espacio privado con un tomacorriente, un refrigerador y un fregadero con agua corriente a las empleadas lactantes. McDonald alega que Nike violó esa ley, así como la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado, que exige adaptaciones para la lactancia.
«Cuando la señora McDonald solicita que se bombee agua fuera de sus períodos de descanso programados, la gerencia comenta que ha dado un mal ejemplo como ‘entrenadora’ (un término para los supervisores minoristas de Nike) a sus subordinados y negará la solicitud», dice la demanda. Como tal, McDonald dijo que a menudo conducía diez minutos para extraerse la leche durante la hora del almuerzo en la casa de una amiga y que «tenía que extraerse la leche en el lavabo del baño» mientras trabajaba para aliviar la presión sobre sus senos.
Debido a la falta de adaptaciones, McDonald afirmó que su suministro de leche había disminuido y tuvo que dejar de amamantar en febrero de 2024. Además de su propia experiencia, McDonald dijo en la presentación que había visto a otras empleadas enfrentar problemas similares con respecto a su necesidad de extraerse leche. leche mientras estás en el trabajo.
«Nike simplemente no cumplió con su obligación de proporcionar a las madres que amamantan áreas de lactancia adecuadas y tiempo de descanso adecuado para extraerse la leche en sus tiendas minoristas de California», dijo Michael Morrison, socio de Alexander Morrison + Fehr LLP y uno de los abogados que representa a McDonald. En declaraciones a FN. “Estas fallas no son triviales ni representan un inconveniente menor para las madres. Las obligan a elegir entre amamantar y sus trabajos, una elección que ninguna madre debería tener que tomar. Instamos a Nike a trabajar con nosotros para garantizar que sus tiendas minoristas en California cumplan. la ley”. Y que las mamás tengan suficiente tiempo y oportunidades para trabajar.
Nike no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de FN.
Esta no es la primera vez que Nike es criticada por su presunto maltrato a madres y futuras madres. La atleta olímpica Allyson Felix ha criticado públicamente a Nike, su antiguo patrocinador, desde que se separó públicamente de la marca en 2019 por sus políticas injustas con respecto a las atletas embarazadas.
“Mi lucha personal, especialmente durante las negociaciones con Nike, ha sido garantizar que las atletas no sean penalizadas financieramente por convertirse en madres”, escribió Félix en una carta abierta en marzo, destacando la política de pagos por maternidad de su nueva marca. “Aunque Nike finalmente amplió las protecciones a todas las atletas, destacó mi decisión de luchar por mí y por el futuro de todas las mujeres en el deporte”.
