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Probablemente ya hayas oído hablar del caso Barbara Furlow Smiles.
Para aquellos que aún no lo saben, aquí hay un breve resumen: Furlow-Smiles ha ocupado puestos destacados en DEI en Nike y Facebook (ahora meta) y supuestamente estaba compitiendo por un puesto en Pixar antes de que se supiera que había sido acusada de robo. 5 millones de dólares para financiar un costoso estilo de vida de lujo. En mayo, el juez la condenó a cinco años de prisión y le ordenó devolver el dinero robado.
A primera vista, esto se parece a cualquier otro esquema de cuello blanco. Pero en un artículo interesante y colorido, mi colega Leila McLellan revela la humanidad detrás del crimen y explora las razones que llevaron a alguien que, según muchos relatos, vivió cómodamente y se hizo un nombre en un campo considerado más impulsado por valores. Y más ético que la mayoría: robar millones de dólares destinados a personas subrepresentadas.
Si bien la historia interna es fascinante, McClellan también saca a relucir elementos racistas y una posible hipocresía en la forma en que se castiga a los negros. McClellan ha hablado con varios amigos y antiguos colegas de Furlow-Smiles, quienes argumentan que aunque la ex jefa de DEI es responsable de sus crímenes, su sentencia es demasiado dura para un comportamiento que consideran desenfrenado en las grandes empresas, especialmente en tecnología.
“Los ejecutivos blancos cometen actos ilícitos y se llevan un paquete multimillonario”, le dijo a MacLellan un amigo profesional de Furlow Smiles. Sin embargo, las reglas son diferentes para las personas de color. «Pueden hacer lo que quieran, pero si eres negro, tienes que mantener la nariz limpia».
La importancia de una cultura organizacional saludable también es un trasfondo en esta historia. Los abogados de Furlow-Smiles afirman que ella quedó atrapada por lo que describen como la mentalidad acelerada de Facebook de ganar a toda costa.
Meta se negó a comentar sobre su historia con Furlow-Smiles, en lugar de dirigir suerte A un comunicado de prensa del Ministerio de Justicia sobre este tema. Nike no respondió a una solicitud de comentarios.
Lea el artículo completo aquí. Comenzaré:
Era un jueves frío y mayormente nublado de finales de octubre cuando dos hombres trajeados se presentaron frente a la casa en Portland de Barbara Furlow Smiles, una ejecutiva de DEI. Según el memorando de sentencia que sus abogados presentarían meses después, Furlow-Smiles sabía que estaba en problemas porque, seamos realistas, «nadie usa trajes en Oregon».
Ruth Umoh
@ruthumohnoticias
ruth.umoh@fortune.com
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
