Converse está recortando puestos como parte del plan general de reestructuración empresarial de Nike Inc., confirmó la compañía a FN.
Converse dijo en un comunicado que está «reorganizando algunos de nuestros equipos y mejorando la forma en que operamos para respaldar nuestras mayores oportunidades de crecimiento». La compañía también dijo que está «tomando medidas continuas para respaldar nuestro crecimiento futuro».
Los recortes de empleo son parte de los despidos previamente anunciados por Nike en medio de un plan general para «simplificar» la organización y ahorrar hasta 2 mil millones de dólares en costos durante los próximos tres años, dijo la compañía en diciembre. En ese momento, Nike insinuó despidos y dijo que pronto podría enfrentar costos de indemnización de empleados mientras implementaba el plan estratégico.
En febrero, Nike confirmó que despediría al 2% de su fuerza laboral y, en abril, reveló a través de una presentación ante el estado de Oregón que 740 empleados en su sede global serían despedidos como parte de dos rondas de despidos hasta junio. A principios de noviembre, varios empleados de Nike acudieron a LinkedIn para anunciar que estaban siendo despedidos de la empresa en medio de un cambio más amplio en la alta dirección en diseño y marketing.
Nike no confirmó el número de puestos afectados en Converse, que adquirió por 305 millones de dólares en 2003. Bloomberg News fue el primero en informar de los recortes.
Nike ha enfrentado recientemente críticas por lo que expertos y analistas consideran una falta de innovación en su línea de productos. En diciembre, Nike anunció un nuevo plan para construir un «ciclo plurianual de innovación» para ganarse a los consumidores, que en parte incluía simplificar la distribución de algunas de sus franquicias clave para estimular un mayor reconocimiento de marca. Desde entonces, Nike ha promocionado nuevos productos como Air Max DN, Pegasus Premium y Pegasus 41.
Al explicar el retraso en la innovación en el Swoosh, el director ejecutivo de Nike, John Donahue, provocó recientemente una reacción violenta cuando dijo que el trabajo remoto era el culpable. Según los analistas, los problemas de innovación de Nike surgen de depender demasiado de los bestsellers en lugar de crear nuevas franquicias, así como de una pérdida generalizada de talento en la cima y de priorizar los objetivos financieros sobre el valor de la marca.
