Nike aumenta el permiso parental a 16 semanas para todos los empleados en EE.UU. – Shoe News

Nike está realizando un gran cambio para apoyar a los empleados en su camino hacia la paternidad.

El Swoosh anunció a fines de la semana pasada que, a partir del 1 de junio, aumentó los beneficios de licencia parental remunerada de ocho a 16 semanas para que todos los empleados con sede en EE. UU. establezcan un vínculo con un niño después del nacimiento, la adopción o el cuidado de crianza. Por primera vez, este beneficio se extenderá a los empleados minoristas a tiempo parcial.

Nike anunció la noticia públicamente a través de LinkedIn, donde también promocionó sus nuevos productos para madres primerizas y futuras.

«Los nuevos padres son algunos de los atletas que más trabajan y, cuando eres un nuevo padre en nuestro equipo, queremos asegurarnos de que tengas el tiempo que necesitas para cuidar de tu familia», escribió la compañía en una publicación.

FN se ha puesto en contacto con Nike para solicitar comentarios.

Nike ha sido duramente criticada por su falta de apoyo a las madres en el pasado. La atleta olímpica Allyson Felix ha criticado públicamente a Nike, su antiguo patrocinador, desde que se separó públicamente de la marca en 2019 por sus políticas injustas con respecto a las atletas embarazadas. El mes pasado, una ex empleada de una tienda minorista Nike presentó una demanda colectiva contra la empresa, alegando que no se adapta a las empleadas posparto y lactantes en California que necesitan extraerse leche materna mientras están en el trabajo.

En una publicación de Nike que anuncia la nueva política, la compañía destacó a Keturah Stokes, una asociada minorista de Nike a tiempo parcial, que espera gemelas a finales de este verano.

“Con dos hijos en camino, saber que tendré 16 semanas de tiempo remunerado para vincularme con ellos es una gran bendición”, dijo Stokes. «Creo que este beneficio muestra cuánto se preocupa y apoya Nike a sus empleados; sé que, para mí, validó por qué trabajo aquí y por qué quiero quedarme».

Otros empleados de Nike comentaron positivamente sobre el anuncio. LinkedIn. El Director Global de Operaciones de Experiencia del Consumidor, Sammy Unrau, compartió la publicación de Nike y escribió: «Estoy realmente orgulloso de trabajar en Nike hoy».

“Así es como se apoya a las familias”, añadió. «Así es como se apoya a las mujeres».

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