Nike duplica los beneficios de licencia parental para todos los empleados de EE. UU.

Beneficio de licencia parental de NikeEl minorista de deportes Nike anunció que ha duplicado los beneficios de licencia parental para todos sus empleados en EE. UU. a partir de este mes.

A partir del 1 de junio, aumentó los beneficios de licencia parental remunerada de ocho a 16 semanas, para permitir a los trabajadores tiempo para vincularse con sus hijos después del nacimiento, la adopción o el cuidado de crianza. Por primera vez, el minorista ha ampliado este beneficio para incluir a los empleados minoristas a tiempo parcial.

Nike anunció la noticia a través de una publicación en LinkedIn, donde también compartió algunos productos nuevos para madres primerizas y futuras. Explicó que hizo este cambio para apoyar a los empleados en su camino hacia la paternidad.

Un portavoz de Nike dijo: «Los nuevos padres son algunos de los atletas que más trabajan, y cuando eres un nuevo padre en nuestro equipo, queremos asegurarnos de que tengas el tiempo que necesitas para cuidar de tu familia. Por eso, a partir de junio 1, hemos duplicado nuestros beneficios de licencia parental de ocho a 16 semanas para todos los empleados de Nike con sede en EE. UU., incluidos, por primera vez, los compañeros de equipo minoristas a tiempo parcial, para darles más tiempo con sus hijos después del nacimiento, la adopción o la crianza. cuidado.»

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Nike también ofrece a sus empleados salarios competitivos, planes de jubilación, oportunidades de acondicionamiento físico, descuentos para todos los niveles y objetivos, vacaciones pagadas, horarios de verano, descuentos para empleados, paquetes de atención médica, tiempo de voluntariado y el Plan de seguro grupal Nike.

Nike no es el único empleador que ajusta su política de licencia parental este mes. La empresa de desarrollo, construcción y mantenimiento de propiedades Wates Group ha aumentado su asignación de licencia parental totalmente remunerada de ocho semanas a 12 para reforzar su compromiso de apoyar a sus empleados y sus familias. Los empleados podrán disfrutar de esta licencia en cualquier momento durante los dos primeros años después del nacimiento o adopción de un hijo, y podrán disfrutarla en intervalos. Ahora es el derecho a un día de trabajo.

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