El minorista de deportes Nike anunció que ha duplicado los beneficios de licencia parental para todos sus empleados en EE. UU. a partir de este mes.
A partir del 1 de junio, aumentó los beneficios de licencia parental remunerada de ocho a 16 semanas, para permitir a los trabajadores tiempo para vincularse con sus hijos después del nacimiento, la adopción o el cuidado de crianza. Por primera vez, el minorista ha ampliado este beneficio para incluir a los empleados minoristas a tiempo parcial.
Nike anunció la noticia a través de una publicación en LinkedIn, donde también compartió algunos productos nuevos para madres primerizas y futuras. Explicó que hizo este cambio para apoyar a los empleados en su camino hacia la paternidad.
Un portavoz de Nike dijo: «Los nuevos padres son algunos de los atletas que más trabajan, y cuando eres un nuevo padre en nuestro equipo, queremos asegurarnos de que tengas el tiempo que necesitas para cuidar de tu familia. Por eso, a partir de junio 1, hemos duplicado nuestros beneficios de licencia parental de ocho a 16 semanas para todos los empleados de Nike con sede en EE. UU., incluidos, por primera vez, los compañeros de equipo minoristas a tiempo parcial, para darles más tiempo con sus hijos después del nacimiento, la adopción o la crianza. cuidado.»
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Nike también ofrece a sus empleados salarios competitivos, planes de jubilación, oportunidades de acondicionamiento físico, descuentos para todos los niveles y objetivos, vacaciones pagadas, horarios de verano, descuentos para empleados, paquetes de atención médica, tiempo de voluntariado y el Plan de seguro grupal Nike.
Nike no es el único empleador que ajusta su política de licencia parental este mes. La empresa de desarrollo, construcción y mantenimiento de propiedades Wates Group ha aumentado su asignación de licencia parental totalmente remunerada de ocho semanas a 12 para reforzar su compromiso de apoyar a sus empleados y sus familias. Los empleados podrán disfrutar de esta licencia en cualquier momento durante los dos primeros años después del nacimiento o adopción de un hijo, y podrán disfrutarla en intervalos. Ahora es el derecho a un día de trabajo.
